有没有想过为什么有些工作团队能一飞冲天，取得惊人的成就，而其他团队却停滞不前，最终失败？这就是谷歌四年前开始努力解决的问题。为了打造完美的团队，谷歌的人力运营部门启动了亚里士多德项目，投入了数百万美元和数千小时的人力来衡量近...
阅读更多BuzzFeed、Facebook 和 CVS Health 有什么共同点？它们被《Fast Company》评选为 2016 年最具创新力的三家公司。他们是如何做到的？他们直面恐惧。听起来很吓人？确实如此！这就是重点。创新是一件可怕的事情 –...
阅读更多群体思维中没有“我”。好吧，确实有——这很讽刺，因为这个术语是在威廉·H·怀特 1952 年的一篇文章中创造的，指的是通过尽量减少冲突来达成群体共识的过程（这里面的“我”在哪里？）。但通常，这种共识和“群体和谐”会给组织带来高昂的代价。这里……
阅读更多想要一种快速、万无一失且免费的更好工作场所吗？培养员工之间的更大信任。信任为建立良好的文化、提高绩效和保持企业竞争力奠定了坚实的基础。在之前的一篇文章中，我们谈到了培养管理者和员工之间的信任对企业的好处……
阅读更多做得更多。做得更快。用更少的资源完成所有任务。不管你喜欢与否，这都是我们经济衰退后的商业信条。压力正在产生影响。放眼望去，团队的极限正在被突破——导致倦怠、人员流动、严重错误和内部不和。而不是像高效团队那样运作……
阅读更多他曾四次获得 NBA 最有价值球员称号。两次获得 NBA 总冠军。十二次入选 NBA 全明星阵容。如今他重返克利夫兰骑士队，他的球队领跑东部联盟，并有望在今年再次夺冠。无论你是喜欢他还是讨厌他，都不能否认勒布朗·詹姆斯是一位了不起的运动员——……
阅读更多他可能很懒惰。他不在乎自己的工作。他不适合在这家公司工作。当员工没有达到你的期望时，做出这样的假设是人之常情。但假设可能是错误的——会导致相当不愉快的后果。所以如果你发现自己对……感到沮丧
阅读更多所有成功的组织都具备哪些特质？他们思考、谈论并规划未来。无论您身处哪个行业，变化都是常态。因此，如果您花太多时间关注“后视镜”，而没有花足够的时间关注前方的道路，您的产品、服务或流程将迅速变得……
阅读更多2016 年是您成为更好领导者的一年吗？无论您认为决心是福还是祸，您都知道提高领导能力不会偶然发生。只有通过设定 SMART 目标和改变具体行为，才能实现。但是您应该改变哪些习惯？您应该设定哪些目标？虽然您的目标……
阅读更多打造卓越企业文化的真正秘诀是什么？靠近屏幕，我们会告诉你。秘诀是…………没有秘诀。也没有神奇公式。也没有万无一失的方法。令人惊叹的文化不是挥动魔杖就能创造的；它需要坚持不懈、耐心和团队合作（当然还有伟大的想法……
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