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Accidentes. Errores de juicio. Ataques ciberneticos. Nada pone a prueba más a su organización que una crisis. Y, lamentablemente, ninguna empresa está inmune. Independientemente de su ubicación, tamaño o industria, su empresa se verá obligada a enfrentar problemas importantes. Así que considere esta pregunta: si un desastre ocurriera hoy, ¿qué tan preparada está su organización para manejarlo? No…

¿Quiere que sus equipos de trabajo sean más ágiles? ¿Proteger su organización de la pérdida de conocimientos esenciales? ¿Crear empleados más felices y comprometidos? Haga que se sigan unos a otros con regularidad. La observación laboral es una herramienta de desarrollo comprobada que ofrece tanto a los empleadores como a los empleados una amplia gama de beneficios. Si aún no cuenta con un programa formal, aquí...

En el lugar de trabajo, ¿por qué la gente se resiste tanto al cambio? Aquí hay tres razones clave: Un “si no está roto, ¿por qué arreglarlo?” mentalidad. Las personas se sienten naturalmente cómodas con los conocimientos y habilidades que poseen, así como con la forma en que realizan el trabajo. Esto les proporciona un sentido de competencia y el cambio les obliga...

¿Cree que su empresa es demasiado pequeña o sin importancia para atraer la atención de un hacker? Piensa otra vez. A medida que los grandes empleadores mejoran la seguridad de los datos con sistemas sofisticados (y sí, costosos), los ciberdelincuentes “descienden en la proverbial cadena alimentaria” y atacan a las pequeñas y medianas empresas con mayor frecuencia. Peor aún, estos tipos han automatizado eficazmente el hackeo web, utilizando bots maliciosos...

Necesitas hablar con tu jefe. ¿La propuesta te emociona o te hace sudar frío? Si usted y su jefe tienen estilos de comunicación muy diferentes, incluso las conversaciones laborales más mundanas pueden resultar estresantes. Cuando te preocupa cómo expresar las cosas correctamente o cómo las interpretará tu jefe...

Callejones sin salida. Paginas en blanco. Bloqueos mentales. La lucha por resolver los problemas es demasiado real. A veces, la inspiración escasea. Otras veces, es posible que tengas muchas ideas geniales, pero ningún proceso para llevarlas a cabo. ¿Qué debe hacer un profesional de negocios inteligente? ¡Se creativo! La resolución creativa de problemas es mucho más que una lluvia de ideas;…

¿Es más grande realmente mejor? Cuando se trata de equipos de trabajo… no tanto. Este artículo de Forbes.com presenta una gran cantidad de investigaciones que sugieren que los equipos más pequeños son mejores que los más grandes en lo que respecta a: Compromiso. 42% de los empleados que trabajan en empresas con 10 empleados o menos estaban comprometidos en el trabajo, en comparación con solo 30% de...

¿Quieres fortalecer tu negocio? ¿Más ágil? ¿Más resiliente? ¡Deja de contratar clones! La investigación científica respalda la muy real (y preocupante) tendencia que tienen los gerentes a seleccionar candidatos que sean similares a ellos en términos de actividades de ocio, marcadores sociales y gustos personales. Incluso cuando las empresas tienen altos niveles de diversidad demográfica, todavía...

Vehículos autónomos. Tecnología portátil para aliviar el dolor. Software de seguimiento ocular que controla las computadoras. Son todos reales. Y para los tomadores de riesgos inteligentes que han impulsado su éxito, son extremadamente rentables. ¿Por qué no todas las empresas desarrollan productos innovadores como estos? Principalmente porque no comprenden estas claves para impulsar la innovación: desafiar el status quo. En lugar de rehuir...

Debbie Downers. Nellys negativas. Odiadores. La mayoría de las organizaciones los tienen. Pero como quiera que los llames, una cosa es segura: la negatividad en el lugar de trabajo es como una enfermedad. Deje que se infiltre en su cultura corporativa y rápidamente alimentará la falta de compromiso, la desconfianza, la rotación, la disminución de la productividad y la miseria absoluta (¿quién quiere trabajar en un entorno como ese?). Su…